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员工拒有偿加班,企业可不可以辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
企业是不能因为员工拒绝有偿加班而辞退员工的。按照法律规定,用人单位因生产经营需要延长工作时间,得和工会、劳动者协商。这表明加班要建立在劳动者自愿的基础上,企业不能强迫员工加班。
企业安排员工加班,需要和员工协商并达成一致,员工有权利拒绝加班要求。要是企业因为员工拒绝加班就将员工辞退,这种做法属于违法解除劳动合同。
当企业违法解除劳动合同时,员工有权利要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,企业要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资。
可见,企业以员工拒绝有偿加班为由辞退员工是不符合法律规定的。员工遇到这种情况,可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许为某企业员工。企业因业务需求,要求小许进行有偿加班,但未与小许协商一致。小许考虑自身情况拒绝了加班要求,企业随后以小许不服从工作安排为由将其辞退。小许认为企业无权因自己拒绝加班将自己辞退,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,加班应以劳动者自愿为前提,企业无权强迫员工加班,本案中企业未与小许协商一致便要求其加班,做法不合法。
2、企业因小许拒绝加班将其辞退,属于违法解除劳动合同。小许有权要求企业继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或者合同已无法履行,企业应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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