员工拘留后公司是否能解除合同
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- 律师解析
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员工被拘留后公司能否解除合同，得看具体情况。
先说行政拘留，这意味着员工违反了行政管理秩序，一般在法律上不算严重违反公司规章。但要是公司规章里明确写了员工被行政拘留属严重违纪，而且规章制定和内容都合法，还向员工公示过，那公司就能按此规定解除合同，也不用给经济补偿。
再说刑事拘留，这并不代表员工有罪，但要是其行为涉嫌犯罪，可能会影响公司。像员工因涉嫌职务犯罪被拘留，影响了公司业务开展，若公司规章有对应规定，公司就能按规定处理。要是员工最终被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可立即解除合同，且无需支付经济补偿。
所以，公司能不能在员工被拘留后解除合同，关键看公司规章有无相关规定，以及规章是否合法。公司制定规章时，要保证程序和内容合法，还得向员工公示。员工也得了解公司规章，避免因不了解规定而陷入不利局面。
案情回顾:
小胡是某公司员工，被行政拘留。公司以其被拘留违反公司规章制度为由解除了与小胡的劳动合同。小胡认为行政拘留并非严重违反公司规章制度，公司不应解除合同。另外，小许因涉嫌职务犯罪被刑事拘留，这影响了公司业务开展，公司同样欲依据规章制度解除与小许的合同，小许称自己未被定罪，公司不能解除。
案情分析:
1、对于小胡的情况，若公司规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可依此解除合同且无需支付经济补偿；反之，若制度无此规定，公司解除合同可能不合法。
2、对于小许的情况，因其涉嫌职务犯罪被拘留影响公司业务，若公司规章制度有相关规定，公司可按规处理。若最终小许被依法追究刑事责任，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》可立即解除合同且无需支付经济补偿。关键在于公司规章制度是否有相关规定以及制度的合法性。
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