员工旷工的话是否会扣工资
- 律师解析
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员工旷工是否扣工资得看具体情况。我国法律没明确规定旷工要扣工资，但用人单位能依据合法制定的规章制度处理旷工行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经民主程序制定的规章制度，内容不违法违规且向劳动者公示后，对劳动者有约束力。要是用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工要扣工资，且条款合理合法，就可按规定扣发旷工员工的工资。
通常，旷工指员工无正当理由，没按用人单位规定出勤上班。旷工期间员工没提供劳动，用人单位可不支付这期间的工资。不过，用人单位扣工资数额要合理，不能随意大幅克扣。
如果用人单位以旷工为由过度扣发工资，让员工实际收入明显低于正常水平，可能构成克扣工资的违法行为。这时，员工有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期多次无正当理由未按公司规定出勤上班。公司依据自身规章制度，对小朱旷工期间的工资进行了扣发。小朱认为公司扣发工资数额过高，影响了自己的正常收入，认为公司属于违法克扣工资，而公司则认为是按照合法制度执行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国法律未明确规定旷工要扣工资，但用人单位通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的规章制度，对劳动者具有约束力。若该公司规章制度明确规定旷工要扣工资且条款合理合法，公司有权按规定扣发小朱旷工期间工资。
2、旷工是指员工无正当理由未按规定出勤上班，旷工期间员工未提供劳动，用人单位可不支付其旷工期间工资。但公司扣发工资数额应合理，若过度扣发致使小朱工资明显低于正常水平，则可能构成克扣工资的违法行为，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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