员工拒不交回办公电脑要如何处置
- 律师解析
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员工拒不交回办公电脑，可按以下办法处置：
先查看劳动合同、员工手册等文件，看其中有无员工离职或工作交接时返还公司财物的规定。若有，就依据这些规定跟员工沟通，告知其行为违规及可能承担的后果。
接着用书面形式正式通知员工交回办公电脑。通知里要说明电脑是公司财产，员工有义务返还，还要限定合理的返还时间，并告知逾期未返还公司会采取进一步措施。
要是员工仍不归还，可考虑内部处理。例如暂停发放未支付的工资、奖金等款项，但要符合法律规定和公司制度，防止引发劳动纠纷。
若内部处理没用，就寻求外部法律途径。办公电脑是公司财产，员工拒不返还可能构成侵占。公司可向公安机关报案，让警方介入调查，也能向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财产，还可主张因员工拒不返还造成的损失，像数据丢失导致的业务损失等。
案情回顾:
小许是某公司员工，离职时拒不交回办公电脑。公司查看劳动合同和员工手册，发现其中有员工离职应返还公司财物的规定，便依据规定与小许沟通，告知其行为违规及后果。之后又书面通知小许交回电脑，限定了返还时间并说明逾期将采取进一步措施。但小许仍未交回，公司暂停发放其未支付的工资奖金，小许认为公司此举违法，双方产生争议。
案情分析:
1、公司依据劳动合同和员工手册规定与小许沟通并书面通知其交回电脑，做法合理合法。这些文件中的规定对员工具有约束力，公司有权要求小许返还公司财产。
2、公司暂停发放小许未支付的工资奖金，只要符合法律规定和公司制度，就不属于违法行为。若小许拒不交回电脑，公司可通过这种方式促使其履行义务。
3、若内部处理无效，公司可向公安机关报案，因为办公电脑属于公司财产，小许拒不返还可能构成侵占。公司也可向法院提起民事诉讼，要求小许返还财产并赔偿损失。
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