员工旷工的情况下能否扣其工资
- 律师解析
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员工旷工，用人单位能按规章制度扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。在制定、修改涉及劳动报酬等直接关乎劳动者切身利益的制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且公示或告知劳动者，这样制度才合法有效。这就使用人单位能在合法的规章制度里规定旷工处理方式，其中就包含扣工资。
从法理讲，工资是劳动者劳动所得，旷工意味着没提供劳动，那旷工时间对应的工资，用人单位可以不支付。不过，用人单位扣工资有限度，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
此外，用人单位扣工资要遵循程序正当原则，及时告知劳动者旷工事实、扣工资依据和金额，保障其知情权和申辩权。如果劳动者对扣工资有异议，可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期多次无故旷工。公司依据内部合法制定并公示的规章制度，对小朱进行扣工资处理。小朱认为公司扣工资过多，影响其基本生活，与公司就扣工资的金额和方式产生争议，双方协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，在经过法定程序制定并公示或告知劳动者后，可在制度里规定旷工的处理方式，包括扣工资。该公司扣工资的制度合法有效。
2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬，旷工未提供劳动，用人单位可不支付未劳动时间对应的工资。但用人单位扣工资有一定限度，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、用人单位扣工资需遵循程序正当原则，及时告知劳动者旷工事实、扣工资依据和金额，保障其知情权和申辩权。若小朱对扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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