员工加班工资要依据什么来进行计算
- 律师解析
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员工加班工资计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规。计算方式因加班时间而异。
工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。加班工资计算公式是：劳动合同规定的月工资标准÷21.75×150%×加班天数。这里的21.75天是通常的月计薪天数。
休息日加班，若不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。计算公式为：劳动合同规定的月工资标准÷21.75×200%×加班天数。
法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷21.75×300%×加班天数。
月计薪天数按21.75天算。劳动合同明确约定工资数额的，以约定工资为加班工资计算基数；没明确约定或约定不明确，以实际工资为计算基数，但不能低于当地最低工资标准。
用人单位得按法律规定准确计算并支付员工加班工资。员工要了解自身权益，若加班工资算得不合理或被拖欠，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作日加班3天，休息日加班2天，法定休假日加班1天。公司在支付加班工资时，按照低于劳动合同约定工资的标准计算。小朱认为公司计算错误，应按劳动合同约定工资作为基数计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工作日加班用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。月计薪天数通常按21.75天计算。
2、若劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。该公司以低于劳动合同约定工资的标准计算加班工资不符合法律规定，小朱有权要求公司按照劳动合同约定工资准确计算并支付加班工资，若协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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