员工急辞工，能否推迟发放工资
- 律师解析
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员工急辞工，用人单位通常不能推迟发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。就算员工急辞工没提前通知单位，可他付出了劳动，就该拿到相应报酬。
要是员工急辞工给单位造成损失，单位能要求员工赔偿。赔偿经济损失时，可从员工本人工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。
所以，员工急辞工，单位也得按正常时间和方式发已工作期间的工资，不能以急辞工为由推迟。要是单位违反规定拖欠工资，员工可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，因家中突发急事需急辞工。小胡向公司说明情况后立即办理了离职手续。然而到了发工资的时间，公司却以小胡急辞工给公司带来不便为由，推迟发放工资。小胡认为自己已经付出劳动，公司不应推迟发工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。小胡虽急辞工可能违反提前通知规定，但已付出劳动就应获得相应报酬，公司不能以此推迟发放工资。
2、若小胡急辞工给公司造成损失，公司可要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司违反规定拖欠工资，小胡可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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