员工降薪后赔偿标准金额是多少
- 律师解析
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员工被降薪后的赔偿问题要看不同情况。用人单位没和员工协商一致就擅自降薪，这违反了劳动合同约定。这时员工能解除劳动合同，用人单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上没满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。
要是降薪是单位和员工协商一致的结果，通常就没有赔偿问题。不过，降薪后单位要是有拖欠劳动报酬等违法行为，员工也能依法维权，要求单位支付相应工资和经济补偿。
员工碰到降薪问题，先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许为某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司在未与小许协商一致的情况下擅自降低其薪资。小许认为公司此举违反劳动合同约定向公司提出异议，公司未回应。小许遂提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、用人单位未经与员工协商一致擅自降薪，该行为属于违反劳动合同约定。按照法律规定，员工有权解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿。小许的情况符合此规定，公司应给予小许相应经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
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