员工合同期内被劝退能获得什么补偿
- 律师解析
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员工合同期内被劝退，补偿得看不同情形。
要是用人单位和员工协商一致劝退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，也就是没法定理由或没按法定程序劝退员工，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。
员工被劝退，先和单位沟通，弄清楚劝退原因和补偿方案。要是双方协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，尚在合同期内却被公司劝退。公司称小朱严重失职给公司造成重大损害，所以无需支付补偿。但小朱认为自己并无失职行为，他觉得公司是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。双方就补偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致劝退，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、如果公司违法解除合同且无合法理由和程序，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，公司解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据维权。
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