员工加班期间在岗位突发疾病算工伤不
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工加班时在岗位突发疾病，是否算工伤要分情况。按《工伤保险条例》，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。所以，员工加班时在岗位突发疾病，满足这个条件就能认定工伤。
要是员工突发疾病没死亡，或者抢救超过48小时才死亡，通常不能认定工伤。但如果疾病是工作原因导致的职业病，就能认定。职业病得由专业诊断机构诊断，要符合国家规定的职业病目录范围。
简单来说，员工加班在岗位突发疾病，一般只有两种情况能认定工伤。一是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；二是属于职业病。
如果遇到这种情况，员工或家属应保留好相关医疗记录、工作证明等材料。尽快咨询专业律师或向当地劳动保障部门了解申请工伤认定的具体流程和要求，按规定申请认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司加班时，突然在工作岗位上晕倒。公司紧急将其送往医院救治，经过全力抢救，小朱脱离了生命危险。小朱认为自己是在加班期间发病，应认定为工伤，可公司却认为小朱未死亡且不属于职业病，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经抢救脱离生命危险，不满足此条件。
2、若疾病不是因工作原因引起的职业病，通常不能认定为工伤。小朱的疾病未经专业机构诊断为符合国家规定职业病目录范围的职业病，所以一般不能认定为工伤。因此公司的观点有法律依据。
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