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员工脚指头压骨折,公司要不要赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工脚指头压骨折,公司是否担责要结合实际情况判断。
要是员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因脚指头被压骨折,通常会认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤去治疗,能享受工伤医疗待遇。公司要在事故伤害发生之日起的一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,员工能拿到相应赔偿。比如治疗工伤的费用,符合相关标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期内,工资福利待遇不变,由公司按月支付。
如果公司给员工交了工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金出;要是没交,就得公司按工伤保险待遇项目和标准支付。
要是员工不是在工作时受伤,公司一般不用承担工伤赔偿责任。不过,要是员工和公司就赔偿有其他约定或纠纷,就得按具体约定和相关法律规定处理。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。员工遇到工伤情况,要积极配合公司进行工伤认定申请,维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工,在工作时脚指头被重物压骨折。小何认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,公司应承担赔偿责任。然而公司却认为小何可能并非因工作原因受伤,对是否承担赔偿责任存在异议,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若小何确是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致脚指头压骨折,一般会被认定为工伤。公司应在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后,若公司已为小何缴纳工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小何并非在工作过程中受伤,公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果双方就赔偿事宜存在其他约定或纠纷,应依据具体约定和相关法律规定处理。
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