员工兼职受伤，原单位是否负有责任
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- 律师解析
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员工兼职受伤，原单位一般不用担责。因为劳动关系一般是唯一的，员工和原单位建立的是劳动关系，和兼职单位形成的是劳务关系或兼职的从属性劳动关系。当员工在兼职期间受伤，要是符合《工伤保险条例》里认定工伤的标准，通常由兼职单位负责。像在工作时间和工作场所内，因履行兼职工作而受到暴力等意外伤害这类情况，兼职单位就得承担工伤保险责任。
不过，要是原单位和员工签订的劳动合同里明确禁止兼职，员工兼职受伤后影响到在原单位的正常工作，让原单位遭受了损失，原单位就可能要求员工赔偿。另外，要是原单位知道员工兼职却没阻止，而且兼职活动和原单位业务存在竞争关系，或者影响到原单位利益，原单位能依据劳动法律或者合同约定追究员工责任，但这和员工兼职受伤本身的责任承担没有直接关系。
所以，一般来说，员工兼职受伤主要由兼职单位担责，原单位通常不承担责任。建议员工兼职前了解原单位规定，避免违约；兼职单位要依法为员工做好工伤保障。
案情回顾:
小何是某公司员工，在与该公司建立劳动关系期间，私自到另一家单位兼职。一次在兼职工作时，小何因工作原因受伤。该公司发现小何兼职且受伤影响到其在原单位的正常工作，并且公司与小何签订的劳动合同中有禁止兼职的条款，于是公司要求小何赔偿因兼职受伤影响工作给单位造成的损失。
案情分析:
1、一般而言，因为劳动关系具有唯一性，小何与原单位建立劳动关系，与兼职单位构成劳务或从属性劳动关系，若小何兼职受伤符合工伤认定标准，应由兼职单位承担工伤保险责任。
2、但原单位与小何的劳动合同中有禁止兼职的明确规定，且小何兼职受伤影响其在原单位正常工作致单位受损，原单位可要求小何赔偿损失。不过原单位追究小何责任与小何兼职受伤的责任承担并无直接关联，小何兼职受伤主要责任主体还是兼职单位。
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