员工兼职出现工伤，该如何进行赔偿
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- 律师解析
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员工兼职出现工伤，赔偿问题按不同情况处理。
若兼职员工和兼职单位建立了劳动关系，按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织能在一定期限内自行申请。工伤认定下来后，若单位给员工缴纳了工伤保险，相关赔偿就由工伤保险基金和单位按规定分别承担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由基金支付，停工留薪期工资由单位支付。若单位没缴纳工伤保险，所有本该由工伤保险基金支付的费用都得单位承担。
若兼职没建立劳动关系，是劳务关系，员工因工作受伤，依据《民法典》侵权责任编，接受劳务一方要承担侵权责任。要是员工自身有过错，可减轻接受劳务一方的责任。双方先协商赔偿事宜，协商不成，员工可向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
案情回顾:
小许是一名兼职员工，在兼职工作中遭遇工伤。小许认为兼职单位应承担赔偿责任，但兼职单位称要先确定双方是劳动关系还是劳务关系再谈赔偿。双方因此产生争议，小许不知该如何维权，赔偿问题陷入僵局。
案情分析:
1、若小许与兼职单位建立的是劳动关系，依《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，小许或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。认定为工伤后，若单位已为小许缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和单位按规定分别承担；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。
2、若小许与兼职单位建立的是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，兼职单位作为接受劳务一方应承担侵权责任。若小许自身存在过错，可减轻兼职单位的责任。双方可先协商赔偿，协商不成，小许可向法院提起民事诉讼要求单位赔偿合理费用。
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