员工和公司进行劳动仲裁算离职吗
- 律师解析
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员工和公司进行劳动仲裁，不一定意味着离职。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，员工申请仲裁诉求多样，像支付工资、赔偿金、确认劳动关系等，这并不代表劳动关系就解除了。
要是员工申请仲裁时请求解除劳动关系，并且仲裁委支持了这个请求，等裁决生效，劳动关系就解除了。在仲裁过程中，双方协商一致解除劳动合同，也能算离职。另外，员工以用人单位有过错，比如没依法缴纳社保等为由申请仲裁，主张解除劳动关系，只要符合法定解除条件，仲裁委也会认定劳动关系解除。
但如果员工只是就不涉及劳动关系解除的事项，比如提成发放等申请仲裁，仲裁期间双方都没表达要解除劳动关系，而且员工还按规定提供劳动，公司也正常管理并支付报酬，那劳动关系就还存在，不算离职。
遇到劳动仲裁相关问题，员工要明确自己的诉求，收集好相关证据。公司则要积极应对，依法处理劳动纠纷。双方都应遵循法律规定，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小胡是某公司员工，因公司未支付其提成，小胡向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付提成。在仲裁期间，小胡仍正常到公司工作，公司也对其进行正常管理并支付工资。公司认为小胡申请仲裁就是想离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁本身不必然意味着员工离职，其是解决劳动争议的法律途径，员工申请仲裁的诉求多样，不都涉及劳动关系解除。
2、若员工申请仲裁请求包含解除劳动关系且获仲裁委支持，裁决生效时劳动关系解除；仲裁中双方协商一致解除劳动合同也视为离职；员工以用人单位过错主张解除劳动关系，符合法定条件时仲裁委认定劳动关系解除。
3、本案中，小胡仅就提成发放申请仲裁，仲裁期间双方无解除劳动关系意思表示，且小胡正常工作、公司正常管理支付报酬，所以劳动关系存续，不算离职。
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