员工怀孕请假不上班究竟该怎么办
- 律师解析
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员工怀孕请假不上班，处理方式如下：
员工按规定履行请假手续，还提供符合要求的证明，像医院诊断证明这类，企业要批准合理的病假请求，按规定支付病假工资。病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是员工请产假，按照法律规定，企业要给员工产假，依法保障其产假期间的权益，包含生育津贴等。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；没参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
员工没履行请假手续就擅自离岗，企业可先通过书面等方式通知员工返岗并说明情况。员工经催促仍不返岗，又没有合理理由，企业可根据规章制度处理。不过，企业的规章制度要符合法律规定，且经过民主程序制定和公示。若情节严重，符合旷工等严重违纪情形，企业可解除劳动合同，且不支付经济补偿。处理过程中，企业要注意收集和保留相关证据，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小胡是某企业员工，怀孕后她向企业请病假，提交了医院诊断证明等符合要求的证明材料，但企业以工作繁忙为由未批准其病假请求，且未支付病假工资。另外，小丽也是该企业怀孕员工，休产假时企业以未参加生育保险为由，拒绝按照其产假前工资标准支付生育津贴。同时，小许怀孕后未履行请假手续擅自离岗，企业书面通知其返岗，小许仍未返岗且无合理理由，企业直接解除劳动合同，未收集保留相关证据。
案情分析:
1、小胡按规定履行请假手续并提供符合要求证明，企业应批准其合理病假请求并按规定支付病假工资，企业不批准和不支付工资的行为违反法律规定。
2、小丽休产假，企业未参加生育保险，应按照其产假前工资标准支付生育津贴，企业拒绝支付的做法不符合法律规定。
3、小许未履行请假手续擅自离岗，企业虽可按规章制度处理，但应收集和保留相关证据，企业直接解除劳动合同且未收集证据，可能引发劳动纠纷。
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