员工患癫痫，公司可不可以解除合同
- 律师解析
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公司能否与患癫痫的员工解除合同，要看具体情况。
员工在规定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能以无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作这类情况）、经济性裁员的规定来解除合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时间，要根据员工工作年限等因素确定。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若员工有严重违反单位规章制度等过错情况，就算患病，单位也能依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，而且无需支付经济补偿。
给公司的建议是，解除合同时要严格依照法律规定的情形和程序进行，避免违法解除带来法律风险。给员工的建议是，若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小胡是某公司员工，被查出患有癫痫。公司认为小胡的病情影响工作，打算与其解除合同。小胡则认为自己在医疗期内，公司不应解除合同。双方就公司是否有权解除合同产生争议，争议焦点在于小胡是否处于医疗期、能否胜任工作以及是否存在严重违反公司规章制度的情况。
案情分析:
1、若小胡在规定的医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，因为医疗期是员工患病停止工作治病休息不得被解除合同的时限，由工作年限等因素确定。
2、若小胡医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，但需支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小胡存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，且无需支付经济补偿。
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