员工患重大疾病，公司能否将其辞退
- 律师解析
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员工患重大疾病，公司能不能辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退（像不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定，范围在3个月到24个月。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况，哪怕在患病医疗期内，公司也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
总之，公司不能随便辞退患重大疾病的员工，必须严格按法律规定处理劳动关系。如果公司违法辞退，员工可以申请劳动仲裁维权；公司在辞退时，也应留存好相关证据，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期患上重大疾病进入医疗期。公司以小许患病无法胜任工作为由，想要辞退他。小许认为自己在医疗期内公司无权辞退。但公司称小许在工作中有失职行为，给公司造成了损害，即便在医疗期也可辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，医疗期根据员工实际和本单位工作年限从3个月到24个月不等。若小许处于医疗期且不存在过错，公司辞退行为不合法。
2、若小许医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同。
3、若小许确实存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司可依据相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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