员工讲合同没给，单位讲给了如何处理
- 律师解析
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员工称没收到劳动合同，单位称已给，处理方式如下：
员工先和单位友好协商，要求单位提供交付合同的证据，像签收记录。法律规定，建立劳动关系要订立书面合同，且合同文本单位和员工各执一份。若单位拿不出交付证据，会有法律风险。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况。员工要准备好证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、考勤记录。劳动监察部门会让单位提供证据，若单位证明不了已交付合同，会被责令改正。
员工也能申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位提供劳动合同。若单位还是证明不了已交付，在后续劳动纠纷里，因未依法交付合同，可能承担不利后果，比如计算赔偿标准时，会对员工作出更有利的认定。
案情回顾:
小朱称自己所在单位未向其交付劳动合同，而单位坚称已经给予。小朱希望单位提供交付合同的签收记录等相关证据，单位拒绝。双方协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，同时准备好工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的材料。劳动监察部门要求单位提供已交付合同的证明，单位未能提供。之后小朱又申请劳动仲裁，要求单位提供劳动合同。
案情分析:
1、依据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位有义务证明已将合同交付给员工，若无法提供相关证据，将面临法律风险。
2、员工在与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权监督检查用人单位劳动法规遵守情况，若单位不能证明已交付合同，会被责令改正。
3、员工申请劳动仲裁后，若单位仍无法证明交付合同，在后续劳动纠纷中，可能会因未依法交付劳动合同承担不利后果，比如在赔偿标准计算方面对员工更有利。
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