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员工患病期间公司调岗降薪怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工在患病期间遭遇公司调岗降薪,可这样解决:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同内容,像调岗降薪,要和劳动者协商一致,还得用书面形式。要是员工患病,公司没协商就擅自调岗降薪,这属于违约。
员工可以先和公司好好沟通,跟公司说明擅自调岗降薪既违反法律规定,又不符合合同约定,要求公司恢复原岗位和薪资。沟通时要留存好记录,比如聊天记录、通话录音等。
要是协商没用,员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,要是发现公司违法,会责令公司改正。
员工还能申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证等,以及公司调岗降薪的证据。劳动仲裁委受理后会依法审理,若员工诉求合理合法,仲裁委会支持其让公司恢复岗位和薪资、支付克扣工资等请求。
如果员工对仲裁结果不满意,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,患病期间公司未经与小朱协商一致,擅自对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举违反法律规定和合同约定,要求公司恢复原岗位和薪资,公司却不予理会,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容如调岗降薪,需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗降薪,构成违约。
2、小朱可先与公司友好沟通并留存相关记录。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁,准备好仲裁申请书、劳动关系证据、公司调岗降薪证据等。若诉求合理合法,仲裁委将支持其恢复岗位和薪资、支付克扣工资等请求。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。
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有过错的话应承担的责任是什么
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卖家在发货前发了当时状态是完好的但是在发完快递后买家收到了因为快递运输导致了瑕疵要退款怎么办卖家发出时有做保护措施
[律师回复] 在这种情况下,以下是卖家可以考虑采取的步骤和相关法律分析: 法律分析 根据《中华人民共和国民法典》,货物交付给快递公司时,风险一般就转移给了买家。但如果是因为快递公司的过错导致货物出现瑕疵,卖家可以在承担退款责任后向快递公司进行追偿。同时,卖家在发货时采取了保护措施,证明自身没有过错,这在后续处理中是很重要的证据。 具体处理步骤 1. 与买家沟通 核实情况 :礼貌地与买家取得联系,要求买家提供货物瑕疵的照片或视频等证据,以确认货物瑕疵的实际情况。 解释说明 :向买家说明卖家在发货前货物状态完好且采取了保护措施,告知买家货物出现瑕疵可能是运输过程中造成的。 提出解决方案 :可以与买家协商解决方案,比如提供一定的补偿(如部分退款、赠送优惠券等),而不是直接退款。如果买家坚持退款,也可以先同意退款,待后续向快递公司追偿后弥补损失。 2. 收集证据 发货前证据 :整理发货前货物完好的证据,如货物照片、视频、包装过程的记录等,证明货物在发出时状态正常。 物流信息 :获取快递单号对应的物流信息,查看运输过程中是否有异常情况,如暴力运输、长时间滞留等。 包装情况 :保留发货时的包装材料,证明卖家采取了适当的保护措施。 3. 与快递公司协商 及时反馈 :在与买家沟通的同时,尽快联系快递公司,向其说明货物出现瑕疵的情况,并提供上述收集的证据。 要求赔偿 :根据《快递暂行条例》等相关规定,快递公司有义务对运输过程中造成的货物损失进行赔偿。要求快递公司按照货物的实际价值进行赔偿。 跟进处理进度 :持续跟进快递公司的处理进度,确保赔偿问题得到妥善解决。 4. 退款处理 按照约定退款 :如果与买家协商一致同意退款,应按照约定的时间和方式及时办理退款手续,避免因退款不及时引发买家的不满和投诉。 保留退款记录 :保留好退款的相关记录,以备后续查询和证明。 注意事项 遵守平台规则 :如果交易是在电商平台上进行的,要遵守平台的相关规则和处理流程,按照平台的要求提供证据和进行沟通。 避免情绪化处理 :在与买家和快递公司沟通时,要保持冷静和理智,避免情绪化的表达,以免影响问题的解决。 法律途径 :如果与快递公司协商不成,可以考虑通过法律途径解决,向法院提起诉讼,要求快递公司承担赔偿责任。但法律诉讼需要耗费一定的时间和精力,要做好充分的准备。
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