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员工获经济赔偿,哪些项目不包含

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工获得经济赔偿时,有些项目通常不包含在内。
员工因个人过错给单位造成损失,单位要求员工赔偿的部分,不算在经济赔偿内。这是员工应承担的损害赔偿责任,不能和经济赔偿混为一谈。比如员工操作失误弄坏设备,给单位的赔偿就属于这种情况。
员工在职期间预支的款项,没归还的部分也不在经济赔偿范围内。预支款项是员工提前支取的资金,要按约定归还。
员工违反竞业限制协议,支付给单位的违约金,和经济赔偿无关。这是员工违约要付出的代价。
员工为额外收益去兼职,单位扣除的相应工资,不属于经济赔偿范畴。这是单位对员工违规兼职的处理。
员工在工作中因故意或重大过失被单位罚款,也不是经济赔偿内容。这是单位的管理措施。
经济赔偿主要是依据《劳动合同法》等法律规定,单位违法解除劳动合同等法定情形下给员工的补偿。要严格区分上述不包含的项目,员工和单位都要清楚各自的权利和义务,避免产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小许是某单位员工,单位与其解除劳动合同后,小许要求单位支付经济赔偿。但单位提出小许曾因操作失误损坏设备进行过赔偿、在职期间有预支款项未归还、违反竞业限制协议需支付违约金、因兼职被扣除相应工资,以及曾因故意过失被单位罚款,认为这些都应从经济赔偿中扣除。小许则认为这些都不应影响自己依法获得经济赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、员工因个人过错给单位造成损失进行的赔偿,是其应承担的损害赔偿责任,不能与经济赔偿混淆,所以小许操作失误损坏设备的赔偿不应从经济赔偿中扣除。
2、员工在职预支未归还的款项,是需按约定归还的资金,并非经济赔偿范畴,单位的要求不合理。
3、员工违反竞业限制协议支付的违约金,是违约代价,与经济赔偿无关,不应扣除。
4、单位基于员工兼职扣除的工资,是对违规兼职的处理,不属于经济赔偿范畴,不应在经济赔偿中考虑。
5、单位对员工故意或重大过失的罚款,是管理措施,并非经济赔偿内容,不应影响经济赔偿的支付。经济赔偿应基于法律规定因单位法定情形给予,要严格区分不包含项目。
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