员工患重病不能工作公司能解雇吗
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工患重病不能工作，公司能不能解雇得分情况。
法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时间。它的长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，满一年支付一个月工资。
要是公司在员工法定医疗期内解除劳动合同，那就是违法解除。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，公司得继续履行。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间不幸患重病无法工作。公司得知情况后，考虑到小许长时间无法正常工作，便打算将其解雇。小许认为自己尚在医疗期内，公司不能解雇他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以若小许处于医疗期内，公司此时解雇他属于违法解除。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司违法解除，小许可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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