员工工作时喝酒出意外能否认定工伤
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工作时喝酒出意外，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工就算符合工伤认定条件，但要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤。工作时喝酒往往会让员工处于醉酒状态，这时出意外就属于不得认定工伤的情况。
不过，要是意外发生和喝酒没关系，又符合应当认定工伤的法定情形，就有可能被认定为工伤。应当认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
所以说，员工工作时喝酒出意外能不能认定工伤，要结合意外发生的具体原因，根据相关证据判断是否符合工伤认定条件，以及是否存在不得认定工伤的情形。对于员工而言，工作时别喝酒，避免给自己带来不必要的麻烦。如果遇到这类意外情况，要及时收集和保留相关证据，申请工伤认定时按规定流程走。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。一次工作期间，他在工作场所喝了酒。之后小朱在工作时发生了意外，身体受到伤害。小朱认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤。但公司认为小朱工作时喝酒，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。小朱工作时喝酒通常会使其处于醉酒状态，如果意外是因喝酒导致，便属于不得认定工伤的情况。
2、若意外的发生与喝酒无关，且符合应当认定工伤的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则有可能被认定为工伤。所以小朱工作时喝酒出意外能否认定工伤，需结合意外发生的具体原因及相关证据判断。
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