员工工作伤亡，赔偿标准是什么样
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工工作伤亡赔偿主要依据《工伤保险条例》。若员工被认定为工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔赔偿。
第一笔是丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
第二笔是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。
申请工伤认定有时间限制。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位没按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在工作期间不幸意外身亡。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小胡近亲属要求公司按照规定给予工伤死亡赔偿。公司以经营困难为由拖延支付。小胡近亲属不知该如何维权，且担心申请工伤认定超过时间。
案情分析:
1、依据相关法律，认定为工伤死亡的，近亲属可领取丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。因公司未依法缴纳工伤保险费，应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。
2、申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未按规定提出，小胡近亲属在1年内可直接提出。
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