员工工作中失误，期间能否认定工伤
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- 律师解析
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员工在工作中失误受伤，大多能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这里关键看是否因“工作原因”致伤，而非看工作有无失误。
工作失误通常不影响工伤认定。员工工作时，因各种因素出现失误很正常，不能因失误就不让其享受工伤保险待遇。比如员工操作机器，疏忽按错按钮受伤，这仍属在工作时间和地点，因工作原因受伤，应认定为工伤。
但有排除情形。若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。
总之，只要员工工作失误受伤满足工伤认定基本条件，又不存在排除认定工伤的法定情形，就能认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。若遇到此类情况，员工可咨询单位人事部门了解申请流程，整理好相关材料向社保部门提出工伤认定申请。若对认定结果有异议，还可通过行政复议或行政诉讼来维权。
案情回顾:
小朱是某工厂的员工，在操作机器时，由于一时疏忽按错按钮，导致手部被机器夹伤。工厂认为小朱受伤是其工作失误造成的，不应认定为工伤。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这里强调“工作原因”致伤，而非强调工作过程中是否存在失误。小朱在操作机器时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件。
2、排除认定工伤的法定情形包括职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡。小朱并不存在这些情形，所以其工作失误受伤可以认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。
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