员工公司受伤被判定工伤后公司可辞退吗
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工被判定工伤，一般公司不能随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等。第四十一条是经济性裁员情形。
但要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这意味着即便员工受工伤，若有严重过错，公司仍可辞退。
若公司违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工遇到工伤后公司随意辞退的情况，要先看自身是否存在严重过错。若公司违法辞退，可通过协商或法律途径维护权益，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作中不幸受工伤并被认定，然而公司以小许受伤后无法胜任工作为由将其辞退。小许认为自己是工伤，公司不能随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中，公司以小许受伤后无法胜任工作辞退，属于无过失性辞退情形，若小许因工伤有丧失或部分丧失劳动能力，公司该辞退行为违法。
2、若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。但本案中未提及小许有严重过错等符合第三十九条的情况。
3、若公司违法辞退，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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