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员工合同到期公司不续签,员工不同意怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期,公司可以选择不续签,不过要承担法律责任。
要是公司不续签,得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限来算,工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是员工不同意公司不续签,双方可以先协商。协商不成,员工能通过合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿或者续签劳动合同。
需要注意,是否续签劳动合同属于公司用工自主权,仲裁委或法院通常不会强制公司续签,但会支持员工拿到经济补偿。
所以,合同到期公司不续签且员工不同意时,员工要清楚公司有不续签权利,但要付经济补偿。员工可以通过协商、投诉、仲裁的方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司决定不再续签。小朱不愿离职,认为自己工作表现良好,公司应继续与其续约。双方就此事产生争议,小朱希望能与公司协商解决,让公司改变不续签的决定,而公司坚持不续签,且未提及经济补偿问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司有权选择在劳动合同到期时不续签,但需承担向小朱支付经济补偿的法律责任。经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、小朱若不同意公司不续签的决定,可先与公司协商。若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,由该部门责令公司改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿,但仲裁委一般不会强制公司续签。
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