员工工作能力欠缺可不可以辞退
- 律师解析
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员工工作能力欠缺，用人单位可依法将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
在这个过程中，用人单位要承担举证责任，证明员工工作能力不行、不能胜任工作。比如得有明确的岗位职责和考核标准，员工考核结果不达标等。而且，要给员工提供培训机会，或者把他们调到合适的岗位。只有员工经过培训或调岗后还是无法胜任，用人单位才可以辞退员工。
要是用人单位没按法定程序来，像没提前通知，或者没给员工提供培训、调岗，就直接辞退工作能力欠缺的员工，这可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许是公司员工，工作过程中表现不佳。公司认为小许工作能力欠缺，不能胜任岗位工作，未经培训和调岗，也未提前三十日书面通知小许，就直接将其辞退。小许不服，认为公司辞退违法，要求公司继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位要先承担举证责任，证明员工工作能力欠缺，如明确岗位职责和考核标准且员工考核不达标等，还需为员工提供培训或调整岗位，若员工经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除劳动合同。本案中公司未履行这些程序。
2、公司未按法定程序辞退小许，可能构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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