员工工作期间受伤，责任由谁来承担
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工工作期间受伤，责任承担主体按下面规则确定。
如果员工和用人单位有劳动关系，且单位依法缴纳工伤保险，员工因工作受事故伤害或患职业病，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定担责。其中，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；用人单位支付停工留薪期的工资福利等。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担，以此保障员工权益。
要是因第三人原因造成工伤，第三人要承担侵权赔偿责任，员工既可以找第三人要民事赔偿，也能依法申请工伤认定，从工伤保险基金先行支付赔偿款。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
若员工在工作中因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等受伤，不能认定为工伤，责任就得员工自己承担。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间因机器故障受伤。小朱所在单位有的员工缴纳了工伤保险，有的没缴纳，小朱恰好没在缴纳之列。受伤后，小朱向单位索赔，单位认为若缴纳保险，部分费用应由保险基金出，现在没缴纳，也不应全由单位承担。此外，此次机器故障是因小许操作失误导致，小朱还要求小许赔偿，形成多方责任纠纷。
案情分析:
1、由于用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险，根据规定，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，所以单位以部分费用该由保险基金支付为由拒绝全额赔偿没有法律依据。
2、此次工伤是因第三人小许操作失误导致，小许应承担侵权赔偿责任，小朱既可以向小许请求民事赔偿，也可以依法申请工伤认定从工伤保险基金中先行支付，若保险基金先行支付后，有权向小许追偿。
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