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员工合同到期时突然生病要怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工合同到期突然生病,按照劳动合同法,劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
要是员工患病处于规定医疗期内,劳动合同会自动延续到医疗期满。医疗期时长基于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定,有三个月到二十四个月的不同区间。此期间,用人单位不能以合同到期终止合同,还需按规定支付病假工资,且病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。
如果合同到期时员工因工伤在治疗,劳动合同也会续延。等工伤认定和劳动能力鉴定结束,根据不同伤残等级,用人单位按规定处理合同。比如员工被鉴定为一至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位;五至六级伤残的,员工可保留与单位的劳动关系,由单位安排适当工作。
当医疗期满,员工既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同,但要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期时突然生病。公司认为合同到期应终止,小朱则主张依据法律合同应延续。小朱所患疾病在规定医疗期内,公司却停止发放工资。此外,小朱曾因工伤正在治疗,公司也想以合同到期为由终止。医疗期满后,小朱无法从事原工作和新安排工作,公司未提前书面通知或支付代通知金就解除合同且未支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,员工合同到期时生病,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。小朱在医疗期内,公司不能以合同到期为由终止合同,且需按规定支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。
2、小朱因工伤治疗期间,劳动合同也应续延。待工伤认定和劳动能力鉴定完成,按不同伤残等级处理。
3、医疗期满后小朱不能从事原工作和新安排工作,公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并依法支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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