员工工作中因工伤离职要如何补偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：158-8784-9100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工在工作中因工伤离职，补偿要依据工伤认定等级和相关法律法规来处理。
要是员工被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。治疗工伤期间，用人单位要按原待遇给员工发放工资福利。如果经劳动能力鉴定有伤残等级，不同等级有不同补偿。像一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，员工保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。员工本人提出的话，可与单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。
案情回顾:
小许是一家公司员工，工作时不幸受伤。公司认为小许受伤并非工伤，拒绝承担责任。小许自行申请工伤认定，被确认为工伤且经劳动能力鉴定为七级伤残。小许要求公司给予相应补偿，公司以未为其缴纳工伤保险费为由，不愿支付。小许遂与公司产生纠纷。
案情分析:
1、根据相关法律，小许被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。因公司未依法为其缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由公司支付工伤保险待遇。
2、小许为七级伤残，从工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。
0
问题没解答? 125440人选择咨询律师
员工工作中因工伤离职要如何补偿
一键咨询
