员工工作受伤能否不按工伤处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工工作受伤通常按工伤处理，但有特殊情况除外。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形，应认定为工伤。不过，有几种情况不认定为工伤。其一，员工因故意犯罪受伤，在实施故意犯罪行为时受伤，不认定为工伤。其二，员工因醉酒或吸毒，处于神志不清状态受伤，不按工伤处理。其三，员工主观上有自残或自杀故意导致自身伤害，也不认定为工伤。
若用人单位和员工协商一致，且无欺诈、胁迫、乘人之危等情况，员工可能放弃工伤认定及赔偿权利，不按工伤处理。但这种协商放弃要建立在员工充分知晓权益和后果的基础上。
需要注意的是，用人单位不能为逃避责任，对应认定工伤的情况故意不按工伤处理。要是员工觉得自己符合工伤条件，而用人单位拒绝按工伤处理，员工可在规定时间内自行申请工伤认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工。一天工作时，小朱因醉酒在操作机器过程中受伤。之后小朱要求单位按工伤处理，给予工伤赔偿。但单位认为小朱是因醉酒受伤，不应按工伤处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，醉酒或者吸毒状态下员工受伤，不按工伤处理。小朱是因醉酒受伤，所以单位不按工伤处理有法律依据。
2、用人单位不能为逃避责任，在应认定工伤的情况下故意不按工伤处理，但本案中小朱醉酒受伤本就不符合工伤认定情形。若小朱认为自身符合工伤条件，用人单位拒绝按工伤处理，可在规定时间内自行申请工伤认定以维护权益。
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