员工过劳死时怎样进行工伤认定
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- 律师解析
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员工过劳死申请工伤认定，有明确步骤和条件。
先说申请时间。用人单位要在事故伤害发生，或员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。
接着是申请材料。通常要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请表得写清事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。
认定条件也很关键。依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。要认定过劳死为工伤，就得证明死亡和工作强度、工作时间等工作因素有因果关系。可以收集工作排班表、加班记录、同事证言等证据，来证明员工长期高强度工作，死亡和过度劳累有关联。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。在受理工伤认定申请之日起的一定期限内作出决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。
案情回顾:
小许是某公司员工，长期加班工作，在一次工作中突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为这属于过劳死，要求公司为其申请工伤认定，但公司以小许并非在工作岗位上立即死亡为由拒绝。小许家属遂决定自行向社会保险行政部门申请工伤认定，双方就小许是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，本案中公司拒绝申请，小许家属可自行在规定时间内申请。
2、申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。小许家属需按要求准备齐全材料。
3、认定过劳死为工伤，需证明死亡与工作强度、工作时间等存在因果关系。小许家属可收集工作排班表、加班记录、同事证言等证据，以满足工伤认定条件。社会保险行政部门会对证据调查核实并作出决定。
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