员工合同到期生病时能否终止合同
- 律师解析
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员工合同到期时生病，通常不能直接终止合同。按照《劳动合同法》，劳动合同期满，员工患病或非因工负伤且在规定医疗期内，合同应延续到相应情形消失再终止。
医疗期指企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除合同的期限。其长短由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定，在3个月到24个月之间。
合同到期时员工若在医疗期内，单位不能以合同到期为由终止，要延续到医疗期满。医疗期满后，要是员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工，或额外支付1个月工资后，可解除合同，不过要依法支付经济补偿。要是医疗期满员工能正常工作，双方可协商续签或终止合同。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，但此时小朱患病处于医疗期内。公司却以合同到期为由，欲终止与小朱的劳动合同，小朱认为自己还在医疗期，公司不应终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满时，若劳动者患病且在规定医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。本案中，小朱在合同到期时处于医疗期，公司不能直接以合同到期为由终止劳动合同。
2、医疗期满后，若小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并依法支付经济补偿。若小朱能正常工作，双方可协商劳动合同续签或终止事宜。
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