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员工工作中受大小伤,是否要报工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作时受大小伤,是否报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间、场所内,因工作受伤,应认定为工伤;工作前后在场所内,从事预备或收尾工作受伤,也在工伤认定范围内。
就算员工受伤较轻,只要符合工伤认定条件,单位和员工都能申请工伤认定。报工伤能保障员工权益,员工可享受医疗费报销、停工留薪期工资等工伤待遇。若单位没在规定时间申报工伤,期间符合规定的工伤费用由单位承担。
要是伤特别轻,对员工劳动能力和生活没实质影响,双方可协商赔偿,不报工伤。但协商要公平合理,还得签书面协议,避免后续纠纷。
员工受伤后,单位要在事故发生之日起30日内,向当地社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意,申请时间可延长。若单位没申请,员工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内,直接申请工伤认定。

案情回顾:

小许在工作时手部被轻微划伤,小许认为应报工伤以获得相应待遇,而公司觉得伤情轻微,对小许劳动能力和日常生活无实质影响,不打算报工伤,想与小许协商赔偿。双方就此产生争议,不知该按何种方式处理此次受伤情况。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,若小许是在工作时间和工作场所内,因工作原因手部被划伤,符合工伤认定条件,他和单位都有权申请工伤认定,报工伤可保障小许合法权益,使其享受相应工伤待遇。若单位未在规定时间30日内申报工伤,期间符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
2、若此次伤害极其轻微,对小许劳动能力和日常生活无实质影响,双方也可自行协商解决赔偿事宜,不报工伤,但需确保协商公平合理并签订书面协议,防止后续纠纷。若单位不申请,小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请。
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