员工过实习期被辞退该怎么处理
- 律师解析
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员工过实习期被辞退，有这些处理办法。
先明确辞退原因。要是用人单位以员工不符合录用条件辞退，得拿出充分证据，而且录用条件要在员工入职时就说清楚。要是拿不出证据，这种辞退就是违法解除。要是员工因为严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位不用支付经济补偿。
如果是违法辞退，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，也能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限给的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是和用人单位协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司，度过实习期后被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未能提供录用条件已在入职时明确告知小朱的证据，也无法证明小朱不符合录用条件。小朱认为公司属违法辞退，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，与公司协商无果。
案情分析:
1、公司以小朱不符合录用条件为由辞退，却不能提供充分证据证明录用条件已明确告知且小朱不符合该条件，此辞退行为属于违法解除。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，若不满六个月，应向小朱支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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