员工工作受伤本人不想申报工伤怎么解决
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工作受伤却不想申报工伤时，用人单位可按《工伤保险条例》规定，在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这能保障单位和员工双方权益。申报工伤对员工有益，能让其获得补偿和待遇，也可在一定程度上减轻单位赔偿责任。
要是员工因各种顾虑不愿申报，单位要和员工充分沟通，讲清楚申报工伤的好处，像医疗费用报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等，消除员工顾虑。要是员工还是坚持不申报，单位要保留好相关沟通记录，证明自己尽到了告知义务。
如果员工受的是轻伤，员工和单位就赔偿事宜达成一致并签订了赔偿协议，在不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈或显失公平等情况时，该协议有法律效力。但要留意，若员工后续伤情有变化，赔偿协议可能会面临变更或撤销。
案情回顾:
小许在工作时受伤，用人单位考虑依据相关规定为其申报工伤，以保障双方权益。然而小许因自身顾虑不想申报。单位向小许阐明申报工伤可获得医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等好处，但小许仍坚持不申报。单位保留了沟通记录。后因小许所受伤害为轻伤，双方就赔偿事宜达成一致并签订了赔偿协议。但之后小许伤情出现变化。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位在员工工作受伤时，可在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这既能保障员工权益使其获得补偿和待遇，也能在一定程度减轻单位赔偿责任。
2、单位与不愿申报工伤的员工充分沟通并阐明好处，保留沟通记录，可证明其已尽到告知义务。
3、员工与单位就轻伤赔偿达成的协议，在不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈或显失公平等情况下具有法律效力，但员工后续伤情变化时，赔偿协议可能面临变更或撤销。
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