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员工工伤期离职不配合鉴定要如何处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在工伤期离职且不配合鉴定,有以下处理方式:
工伤鉴定对于确定赔偿很关键。单位可先书面通知员工,讲清工伤鉴定既是其权利也是义务,还得说明鉴定对于保障其自身权益有多重要,以及不配合会导致赔偿数额难以准确确定等不利后果。
要是书面通知了员工还是不配合,单位能依据规章制度处理。前提是单位的规章制度明确规定员工有配合工伤鉴定的义务,以及不配合的处分,且该制度经过民主程序制定并向员工公示过。
单位得向员工说明,如果想获得工伤待遇赔偿却不配合鉴定,就拿不到准确的鉴定结果,也无法按法定程序获赔,让员工权衡其中利弊。
如果员工始终不配合,单位可以咨询劳动保障行政部门或专业律师,妥善解决问题,避免陷入法律风险。
处理过程中,单位要留存好相关通知等证据,保障自身权益和处理程序合法。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中受伤进入工伤期。公司为其申请工伤鉴定,但小许却拒绝配合。公司书面通知小许,告知其进行工伤鉴定是权利也是义务,不配合可能无法准确确定赔偿数额,然而小许依旧不配合。公司规章制度明确规定员工有配合工伤鉴定的义务及不配合的处分,可小许仍坚持己见。

案情分析:

1、从法律层面,工伤鉴定对确定工伤赔偿等事宜至关重要,小许不配合会影响自身权益保障。
2、公司已书面通知小许,履行了告知义务。若小许希望获得工伤待遇赔偿,不配合鉴定无法获得准确结果,也就无法按法定程序获赔。
3、公司可依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度对小许进行处理。
4、若小许后续仍不配合,公司可咨询劳动保障行政部门或专业律师意见,同时注意留存相关通知等证据以保障自身权益和处理程序合法性。
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