员工工伤停工留薪期满单位可否解约
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工工伤停工留薪期满，单位能否解约得分情况。
要是员工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同。按照规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受对应的工伤保险待遇。
若被鉴定为五至六级伤残，要保留与用人单位的劳动关系，通常由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。不过经工伤职工本人提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满会终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，在停工留薪期内或期满后，若员工没有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位不能随意解约，否则就构成违法解除。这时员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期满后，公司欲与其解约。小许的工伤经鉴定为六级伤残，公司认为可以解除劳动合同，而小许认为公司不能随意解约，双方因此产生争议。小许此前在工作中并无严重违反公司规章制度的情况。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，一般由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。小许被鉴定为六级伤残，公司不能擅自解约。
2、在停工留薪期内或期满后，若员工不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。小许并无此类过错，若公司执意解约，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125593人选择咨询律师
员工工伤停工留薪期满单位可否解约
一键咨询
