员工工伤企业是否需支付护理费
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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企业在员工工伤的特定情况下要支付护理费。如果企业为员工参保工伤保险，且工伤职工已评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要是企业没依法给员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，企业要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，此时企业得承担生活护理费。
另外，在停工留薪期内，工伤职工需要护理的，所在单位要负责护理。要是单位没安排护理，就得向工伤职工支付护理费。各地对于护理费的具体支付标准不同，有些地方是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付。
建议企业依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。当员工发生工伤需护理时，及时履行应尽义务，避免产生不必要的纠纷。
案情回顾:
小许是某企业员工，工作时不幸受伤。经评定，小许伤残等级较高且需生活护理。该企业未依法为小许缴纳工伤保险费。小许在停工留薪期内，企业也未安排人员对其护理。小许要求企业支付护理费和工伤保险待遇中的生活护理费，企业拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，若已参保可从工伤保险基金按月支付生活护理费。但此案例中企业未为小许缴纳工伤保险费，所以企业应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包含经确认的生活护理费。
2、在停工留薪期内，工伤职工需要护理的，由所在单位负责。该企业未安排护理，应向小许支付护理费，具体支付标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
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