员工工资降低后举证责任怎样来分配
- 律师解析
-
在员工工资降低的纠纷里，举证责任是这样分配的。
员工若主张工资降低，按照“谁主张、谁举证”原则，要对工资降低的事实承担初步举证责任。员工得拿出能证明工资数额比之前减少的证据，像工资条、银行工资流水记录，用这些来证明工资收入的变化。
等员工完成初步举证后，举证责任就转移到用人单位了。用人单位要对工资降低的合法性和合理性进行举证。要是用人单位以变更劳动合同为由降低工资，就得提供和员工协商一致变更合同的书面证据，比如变更协议。要是以员工绩效考核不达标等理由降薪，就要拿出完善的绩效考核制度、员工的考核记录等证据，证明降薪有制度依据和事实基础。要是用人单位没办法举证证明降薪合法合理，那就要承担不利后果。
所以，员工先对工资降低事实举证，之后用人单位对降薪合法性与合理性举证，这种举证责任分配能平衡双方利益，保障劳动争议处理公平公正。员工遇到工资降低纠纷，要及时收集工资条等证据；用人单位则要完善绩效考核制度等，在降薪时做好证据留存。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期他发现自己工资减少，认为公司无故降薪。小朱与公司沟通，公司称是因小朱绩效考核不达标所以降薪。小朱对此不满，双方产生纠纷，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据“谁主张、谁举证”原则，小朱主张工资降低，需承担初步举证责任，他应提供工资条、银行工资流水记录等证据，证明工资数额较之前减少。
2、当小朱完成初步举证后，举证责任转移至公司。公司需对工资降低的合法性和合理性进行举证。公司以绩效考核不达标为由降薪，就应提供完善的绩效考核制度、小朱的考核记录等证据，证明降薪有充分的制度依据和事实基础。若公司无法举证，将承担不利后果。
0
问题没解答? 125368人选择咨询律师
员工工资降低后举证责任怎样来分配
一键咨询
