员工工作半年没签合同被辞退怎么办
- 律师解析
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员工工作半年没签合同还被辞退，可依法维护自身权益。
从合同方面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。此员工工作半年没签合同，能主张从第二个月起5个月的双倍工资差额，这是对单位不依法签合同的惩罚。
辞退分情况处理。若单位违法解除合同，像无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。该员工工作半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
员工维权可先和单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。若协商不行，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时间交书面申请，还得准备证明劳动关系、工作时间等证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小许在某公司工作半年，公司始终未与其签订劳动合同，近日小许突然被辞退。小许认为公司未签合同且无故辞退他，应给予赔偿；而公司则觉得辞退小许是因其工作表现不佳，不同意支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作半年未签合同，可主张从第二个月起的五个月双倍工资差额。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交书面申请并准备好能证明劳动关系和工作时间等相关证据。
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