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员工工伤休假工资是否要按月发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤休假期间,工资应按月发放。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需停工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位没按月支付工伤休假工资,员工可先和单位协商,让单位按月支付工资。若协商不成,员工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作时受伤需工伤休假。公司却未按月给小朱发放工伤休假期间工资。小朱认为依据规定,公司应按月支付工资,而公司则以资金周转困难为由,想延迟发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。所以该公司应按月给小朱发放工伤休假工资。
2、若公司未按月支付,小朱可先与公司协商要求其按月支付。若协商不成,小朱可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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