员工工伤时有没有绩效工资发放
- 律师解析
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员工工伤期间发不发绩效工资，要分情况来看。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指正常出勤时应得的工资待遇。
要是绩效工资是根据员工正常工作表现、业绩完成情况等发放的动态工资，和出勤、实际工作成果关系紧密，那在停工留薪期，员工没实际工作，这部分绩效工资通常会停发。毕竟员工没提供相应劳动，不符合绩效工资发放条件。
然而，如果绩效工资相对固定，和出勤关系不大，像公司根据整体经营状况、员工岗位基础绩效定的，那么在停工留薪期，这部分绩效工资就得正常发，这样才能保证员工原工资福利待遇不变。
总的来说，员工工伤停工留薪期，固定构成的绩效工资要发；和出勤、实际工作成果挂钩的绩效工资，可能不发。员工遇到这种情况，要先了解公司绩效工资的构成和发放规则，若和公司有争议，可以和公司协商，也能通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤进入停工留薪期。公司按照规定发放了基本工资，但对于绩效工资，公司认为小朱未实际工作，将停发与其出勤和实际工作成果挂钩的绩效部分。小朱则认为，绩效工资应都正常发放，他认为绩效工资属于工资组成部分，不应因工伤停发。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。对于“原工资福利待遇”，一般指正常出勤时应得工资待遇。
2、若绩效工资要依员工正常工作表现、业绩发放，与出勤和工作成果紧密相关，停工留薪期内员工未工作，不满足发放条件，通常这部分绩效工资可停发。若绩效工资相对固定、与出勤关联不大，为保证员工原工资福利待遇不变，停工留薪期内应正常发放。所以小朱与出勤和实际工作成果挂钩的绩效工资公司可以不发，固定构成的绩效工资公司需发放。
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