员工工作不胜任被裁有没有赔偿
- 律师解析
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员工因工作不胜任被裁通常有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工被证明不能胜任工作，单位得先对其培训或调岗。要是经培训或调岗后还是不能胜任，单位可提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资后解除劳动合同。
这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
但单位要证明员工不胜任工作，得有充分证据，像明确的岗位职责、考核标准、客观的考核结果等。要是单位不能拿出有效证据就解除合同，属于违法解除。这时员工能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
给员工的建议是，遇到被以不胜任工作为由裁的情况，先看单位是否有充分证据，若单位违法解除，要积极维权，可通过劳动仲裁等合法途径争取应得赔偿。对单位来说，若要以不胜任工作解除合同，一定要做好证据收集和留存工作。
案情回顾:
小许在某公司任职，公司以小许工作不胜任为由将其辞退。小许认为自己工作表现正常，公司是无故辞退。公司称有明确岗位职责和考核标准，小许考核结果不达标，属于不胜任工作。小许则表示公司并未对其进行培训或调岗，且公司所谓的考核并不客观，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工被证明不能胜任工作，用人单位应先培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。本案中公司未进行培训或调岗便辞退小许，不符合法定程序。
2、用人单位需有充分证据证明员工不胜任工作，如明确岗位职责、考核标准和客观考核结果。若公司不能提供有效证据，其解除劳动合同属于违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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