员工工伤未结案，公司申请注销该怎么办
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- 律师解析
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公司在员工工伤未结案时申请注销，涉及一些法律要点，也有对应的解决办法。
公司一旦注销，法人资格就没了，要是工伤还没处理完就注销，会侵害工伤员工的合法权益。按照规定，公司注销前得进行清算，要把工伤赔偿等各类债务处理好。
若公司在工伤未结案时申请注销，工伤员工可以这么做。一是向劳动仲裁机构或法院申请财产保全，把公司的相关资产冻结，保证后续赔偿有财产可执行。二是要求公司股东担责。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，要是没依法清算，用虚假清算报告骗登记机关办了注销登记，债权人主张他们对公司债务担责，法院会支持。所以员工能走法律途径，让股东对工伤赔偿承担连带赔偿责任。
同时，员工要尽快收集和保存好与工伤相关的证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，方便后续维权用。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作时不幸受伤被认定为工伤，但工伤赔偿事宜还未结案。此时公司却向登记机关申请注销。小何得知后十分担忧自身权益受损，不清楚该如何保障自己应得的工伤赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，公司注销意味着法人资格消灭，公司在注销前需进行清算并处理包括工伤赔偿在内的各类债务。该公司在工伤未处理完毕就申请注销，损害了小何的合法权益。
2、小何可向劳动仲裁机构或法院申请财产保全，冻结公司相关资产，为后续赔偿执行提供保障。
3、小何还能要求公司股东承担连带责任。若公司股东未经依法清算，以虚假清算报告骗取注销登记，小何可通过法律途径要求股东对工伤赔偿承担相应赔偿责任。
4、小何要及时收集和保存劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等与工伤相关的证据，用于后续维权。
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