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员工工伤期间陪护费的标准是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工工伤期间陪护费标准有两种情况。
一种是停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。各地具体标准不一样，一般会结合当地经济水平、护理难度等因素来定。
另一种是工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
护理等级由劳动能力鉴定委员会根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项条件判定。五项都需护理，就是生活完全不能自理；五项中有三项需护理，是生活大部分不能自理；五项中有一项需护理，为生活部分不能自理。
如果遇到单位不支付停工留薪期护理费的情况，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对护理等级判定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，处于停工留薪期。公司未安排人员对其进行护理，小许认为公司应支付陪护费，而公司却以各种理由拖延，对于该支付多少费用双方也存在争议。另外，小许在伤残等级评定后被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但对于具体护理等级和工伤保险基金支付的护理费金额，小许和公司、工伤保险基金管理方也产生了分歧。

案情分析:

1、在停工留薪期，根据规定，需要护理的应由所在单位负责。若单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。所以小许所在公司应支付停工留薪期的陪护费。
2、工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。应根据劳动能力鉴定委员会按照进食、翻身等五项条件判定的护理等级，按照相应标准支付生活护理费。此时需遵循法定的护理等级判定和费用支付标准来解决争议。

工伤赔偿标准

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