员工工伤持续休假要怎样去处理
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- 律师解析
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员工工伤持续休假，处理办法如下：
先确认工伤认定。事故发生后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。员工被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇和休假权益。
接着确定停工留薪期。按照《工伤保险条例》，工伤职工暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期。这个期限通常不超过规定时长，由劳动能力鉴定委员会根据伤情等情况来定。
同时要保障员工待遇。停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，用人单位按月支付。生活不能自理的员工需要护理，单位要负责。
还要跟踪员工康复情况。用人单位和员工、医疗机构保持联系，了解康复进展，确定后续安排。停工留薪期满，员工要继续休假，需凭诊断证明办续假手续。
最后进行劳动能力鉴定。员工伤情稳定，单位及时申请鉴定。根据结果，确定员工能否继续工作、是否调岗等。若员工丧失劳动能力，单位要按规定支付伤残待遇。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作时受伤。公司未及时申请工伤认定，且对小朱持续休假有异议，认为小朱可能存在过度休假情况。小朱则强调自己因工伤需持续治疗和休息。双方就小朱工伤认定、停工留薪期时长及待遇保障等问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故发生之日起规定时间内申请工伤认定，小朱被认定工伤后才有权享受相应工伤保险待遇与休假权益，该公司未及时申请存在过错。
2、停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情等情况确定，一般不超规定时长。小朱若需继续休假，应凭医疗机构诊断证明办理续假手续。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位也应负责。
4、待小朱伤情稳定，公司应及时为其申请劳动能力鉴定，根据结果确定后续安排，若小朱丧失劳动能力，公司需按规定支付伤残待遇。
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