员工跟单位签订的内部承担协议是否有效力
- 律师解析
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员工和单位签的内部承担协议有没有效，得看具体情况。
通常，协议是双方真实意愿，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，也没有欺诈、胁迫等可撤销情形，就有法律效力。比如约定员工因重大过失给单位造成损失要担责，这种合理约定法律认可。
但协议也可能无效。其一，内容违法，像单位通过协议免掉自身法定责任、排除劳动者主要权利，比如约定不给员工交社保，这类条款违法无效。其二，员工受欺诈、胁迫或乘人之危签的协议，员工可请求法院或仲裁机构撤销。其三，协议违背公序良俗，包含不合理且违背基本道德准则的内容。
因此，判断内部承担协议效力，要综合考虑协议内容和签订背景等。要是对协议效力有争议，可先协商、调解。协商调解不成，还能申请劳动仲裁，或者向法院起诉明确协议效力。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位与其签订内部承担协议，约定小朱在工作中因重大过失给单位造成损失需承担一定赔偿责任。小朱认为该协议不合理，是单位在胁迫下让其签订的，且协议中有单位免除自身为员工缴纳社保责任的条款，小朱遂与单位就协议效力产生争议。
案情分析:
1、判断协议是否有效需综合考量。若协议体现双方真实意思表示，内容不违法、不违背公序良俗，无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常有效。此协议中关于员工因重大过失造成损失承担赔偿责任的约定，若符合上述条件是被法律认可的。
2、但协议存在违法、受欺诈胁迫签订或违背公序良俗等情形则可能无效。该协议中单位免除自身法定缴纳社保责任的条款，因违反法律强制规定而无效；若小朱能证明协议是在受胁迫情况下签订，可请求法院或仲裁机构撤销协议。双方若对协议效力有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。
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