员工工伤了用人单位可不可以辞退
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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通常，用人单位不能随意辞退工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位患职业病，或者因工负伤后被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能按该法第四十条、第四十一条规定与其解除劳动合同。
第四十条规定的是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等情况；第四十一条则规定的是经济性裁员。
但是，要是工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。康复后回到单位，公司以经营状况不佳需进行经济性裁员为由决定辞退小许。小许认为自己是工伤员工，公司不应随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十一条规定的经济性裁员解除劳动合同。小许属于工伤员工，公司以此为由辞退他，属于违法行为。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司违法辞退小许，小许可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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