员工工伤满一年治疗没结束怎样处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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员工工伤满一年治疗没结束，有这些处理办法。
按照《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。员工得在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，还要提交医疗机构诊断证明等相关材料，证明自己治疗没结束，还需要停工治疗。
要是延长申请获批了，员工能继续享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是申请没获批，员工就要做劳动能力鉴定。鉴定之后，就停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。
要是员工觉得劳动能力鉴定委员会作出的延长停工留薪期确认结论不合理，可以在收到鉴定结论那天起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论。
员工工伤满一年治疗未结束，要及时申请延长停工留薪期，按规定程序处理后续事情，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤认定为工伤，一年治疗期已满但仍未结束治疗。小朱所在单位认为停工留薪期已到，要求小朱进行劳动能力鉴定并停发停工留薪待遇。而小朱觉得自己治疗还未完成，应延长停工留薪期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。小朱应在期满前向该委员会提出延长申请并提交医疗机构诊断证明等材料。
2、若小朱的延长申请获批准，可继续享受停工留薪期待遇，单位需按月支付原工资福利。若未获批准，小朱应进行劳动能力鉴定，之后停发停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。若小朱认为市级鉴定委员会结论不合理，可在15日内向省级委员会再次申请，省级结论为最终结论。
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